کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی آموت جهان بخش صادقی PDF

کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی آموت جلد اول نوشته مایکل جی. آموت و ترجمه جهانبخش صادقی، توسط انتشارات سمت منتشر شده است. این کتاب با موضوعات روانشناسی، روانشناسی صنعتی، تجزیه‌ و تحلیل شغل و ارزشیابی، طراحی و ارزیابی نظام‌های آموزشی به چاپ رسیده است و به‌عنوان یکی از منابع معتبر و کاربردی در این زمینه شناخته می‌شود.

معرفی کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی آموت جهان بخش صادقی 

در این اثر، نویسنده تلاش کرده است که بین نظریه، پژوهش و کاربرد توازن برقرار کند و از مثال‌های واقعی و مطالعات موردی برای بیان مفاهیم استفاده کند. خوانندگان کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی آموت علاوه بر آشنایی با مباحث نظری، مهارت‌هایی در زمینه‌هایی نظیر نوشتن خلاصه سوابق، تهیه شرح شغل، ارزشیابی عملکرد، طراحی و ارزشیابی نظام‌های آموزشی کسب خواهند کرد. مطالعه کتاب روانشناسی صنعتی جهان بخش صادقی به دانشجویان و علاقه‌مندان به روانشناسی صنعتی/سازمانی، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و روانشناسی استخدامی توصیه می‌شود.

فهرست مطالب کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی آموت جهان بخش صادقی PDF

1. مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی سازمانی
2. تجزیه‌ و تحلیل شغل و ارزشیابی
3. گزینش کارکنان «کارمندیابی و مصاحبه‌گری»
4. گزینش کارکنان «معرفی‌نامه‌ها و آزمون‌گری»
5. ارزشیابی فنون و تصمیم‌های گزینشی
6. ارزشیابی عملکرد کارکنان
7. طراحی و ارزشیابی نظام‌های آموزشی
8. انگیزش کارکنان

دانلود کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی آموت جهان بخش صادقی PDF

در فروشگاه آنلاین لوکسو، شما می‌توانید کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی آموت ترجمه جهانبخش صادقی معتبر را به راحتی دانلود کنید و از محتوای علمی و کاربردی آن بهره‌برداری کنید. لوکسو به عنوان یکی از بهترین فروشگاه‌های آنلاین، امکان خرید و دانلود کتاب‌های تخصصی در زمینه‌های مختلف را برای شما فراهم کرده است. با خرید کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جهان بخش صادقی از لوکسو، به منابع ارزشمندی دسترسی خواهید داشت که می‌تواند به شما در فهم عمیق‌تر مفاهیم روانشناسی صنعتی و سازمانی کمک کند.

اگر شما نیز به دنبال ارتقاء دانش خود در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستید، فروشگاه لوکسو بهترین گزینه برای شماست تا کتاب‌های علمی و تخصصی را به صورت آنلاین و سریع دریافت کنید و به راحتی از آن‌ها در یادگیری و بهبود عملکرد سازمانی استفاده کنید.